学校召开人事工作会议
发布时间:2019-07-17     浏览次数:[]     来源:组织人事部      作者:赵海波

7月16日下午,我校在学术报告厅召开手机冒泡棋牌_靠谱的棋牌_泊众棋牌_罗一棋牌_闹闹棋牌人事工作会议。手机冒泡棋牌_靠谱的棋牌_泊众棋牌_罗一棋牌_闹闹棋牌常务副校长马红坤及全体校领导,各教学单位处级干部、专业负责人、教研室主任、中级及以上职称人员参加会议。副校长郭迎昌主持会议。

会上,马红坤表示,我校在加入中教集团的半年时间里,全校上下能够在思想上、行动上和集团快速融合、保持一致,得到了集团领导的充分肯定和高度评价。

马红坤强调,教师队伍建设是一个需要逐渐积累、培养和积淀的过程,教师数量、结构和水平都不可能一蹴而就。而目前我校处于发展初期,师资队伍仍存在一些问题:一是部分专业师资数量不足,存在一位教师同时讲授多门课程的情况;二是教师队伍年龄结构和职称结构不够合理,有待优化;三是成果导向(目标管理、学生能力提升等)、学生中心(教与学的关系)教育理念有待树立,教育教学理念亟需更新;四是省市校级的教学质量工程项目、平台、教研教改和教学成果不多、标志性成果缺乏,教学改革研究需要加强。

马红坤就中国教育集团接手我校以来,弥漫在教师中一些认识的误区进行了说明,并对今后的人事工作进行了展望,提出了要求:

发挥灵活机制,提待遇。一是提高收入。学校保稳定、谋发展;教师工资稳增不降;讲实干、树新风,多劳多得、优劳优酬;提高学生教育附加值,提高教师收入水平;二是快乐工作。调整专业布局,聚焦发展,降低教师课头压力;适当扩手机冒泡棋牌生规模,享受规模带来的授课优势;三是幸福生活。学校会尽最大可能增强教师的幸福感、获得感;四是提升自我。利用集团和学校平台,畅通青年教师上升通道,发展自我、提升自我,对学校充满信心,对自己满怀希望。

深化教学改革,保质量。树立成果导向教育理念,以学生为中心,建立持续改进质量泊众棋牌。一是改革课堂教学,向课堂45分钟要质量;二是推进教学方式改革,加强产教融合、校企合作;三是加强考试方式改革,注重过程考核,强化能力培养。

发挥地方优势,育特色。戚继光精神、葡萄酒泊众棋牌、登州文会馆、日记资料馆等这四大泊众棋牌,具有独特性,是其他学校所没有的,这就是我们凝方向、搭平台、建队伍、稳师资的最大优势,是服务地方、提高学校美誉度、争取省市乃至国家支持我们学校的最大优势,我们一定要好好利用,发挥至极致。

发挥集团优势,降成本。师资共享、人力互通;资源共享、降低成本;卓越创新,提高水平;规模效应,优势突出。这样使每个学校都极大受益。

马红坤强调,事情都是大家一起干出来的,只要团结一致,用我们自己的智慧和汗水,一定能让我们美丽的泉城学院稳定发展、良性发展、特色发展,越办越好。同时,也希望全体干部、老师不忘初心,在校董事会、校党委和行政的领导下,都能够以主人翁的姿态认识自己、统一行动、主动作为、积极参与,为把我们学校打造成魅力泉院、实力泉院和活力泉院而努力奋斗。

郭迎昌在讲话中要求,各教学单位要全面准确的理解和把握学校人事工作总体思路和发展目标,根据工作实际,科学引进人才,注重培养人才,合理使用人才,更要温情的关心人才。学校也会通过不断优化各项措施及政策,使我们的各类人才能够在学校的教学、科研、管理工作中找到属于自己的事业平台和成长舞台,让大家事业上有成就感,收入上有获得感,生活上有幸福感,达到全校上下团结一致,和谐发展的目标。希望各教学单位进一步明确师资队伍建设的主体责任,把师资队伍建设作为本单位工作的重中之重,抓好落实。各教学单位结合本单位的教学科研实际,将师资的具体引进、使用、考核、培养及日常管理落到实处,制定师资队伍建设发展规划、工作计划及具体措施,规划要明确,计划要科学,措施要得力,效果要突出,此项工作将纳入教学单位年终考核工作中,望各单位务必重视,为学校更好的成长与发展共同努力。

会上,组织人事部负责人对于《外聘教师管理规定》及《退休管理规定》文件进行了解读说明。

摄影 党委宣传部

编辑 王晓超

编审 李晓平

鲁ICP 12001066号-1 © 1995-2013 手机冒泡棋牌_靠谱的棋牌_泊众棋牌_罗一棋牌_闹闹棋牌 University of Jinan Quancheng College
办公电话:0535-3737722   传真:0535-3737722   招生:0535-5770026  0535-5770027
学校地址:山东省蓬莱市海滨西路34号